In een organisatie waar we met elkaar willen “dansen”, saamhorigheidsgevoel hebben en het beste uit onze mensen halen, is het van belang om nieuwe medewerkers niet alleen aan te nemen op basis van cv en hardskills, maar vooral op basis van wie ze zijn en de potentie die hij/zij heeft.

Daarom heeft Pink Elephant de handen ineengeslagen met Equalture, een platform dat neurowetenschappelijke games gebruikt om bedrijven te helpen onbewuste vooroordelen uit het aanwervingsproces te verwijderen op basis van cv’s.  
Dat betekent dat elke (potentieel) nieuwe medewerker eerst games maakt voordat Pink Elephant het cv onder ogen krijgt. De resultaten van deze games worden gebruikt als input voor een (eventueel) gesprek en zijn daarnaast voor de sollicitant zelf erg interessant.