Word jij de nieuwe Pinker?
Weg met de vooroordelen en kijken naar wat iemand écht kan!
In een organisatie waar we met elkaar willen “dansen”, saamhorigheidsgevoel hebben en het beste uit onze mensen halen, is het van belang om nieuwe medewerkers niet alleen aan te nemen op basis van cv en hardskills, maar vooral op basis van wie ze zijn en de potentie die hij/zij heeft.
Daarom heeft Pink Elephant de handen ineengeslagen met Equalture, een platform dat neurowetenschappelijke games gebruikt om bedrijven te helpen onbewuste vooroordelen uit het aanwervingsproces te verwijderen op basis van cv’s.
Dat betekent dat elke (potentieel) nieuwe medewerker eerst games maakt voordat Pink Elephant het cv onder ogen krijgt. De resultaten van deze games worden gebruikt als input voor een (eventueel) gesprek en zijn daarnaast voor de sollicitant zelf erg interessant.
Hoe ziet dit eruit voor de procedure
Jij solliciteert of wordt benaderd. Op basis van je sollicitatie krijg je een mailtje terug met hierin een linkje naar de games.
Afhankelijk vanaf de functie speel je maximaal 5 games. Het spelen van 5 games kost je gemiddeld 30 minuten aan tijd.
Na het afronden van de games krijg jij en Pink Elephant de resultaten en zal op basis hiervan worden bepaald of er een gesprek ingepland gaat worden.
